Utilizamos el coaching como herramienta para trabajar con los equipos o grupos de personas. Creamos el método mas optimo para el desarrollo y el crecimiento de este. Según el objetivo a el objetivo a trabajar utilizaremos unas metodologias u otras, apoyandonos siempre en la gamificacion que fomenta la cooperación entre sus miembros, ayudando mejorar sus relaciones, procesos de trabajo y valores.

El coaching de equipos trata de poner un espejo delante del equipo para que éste se vea reflejado, el coach ayuda al equipo a tomar conciencia:

  • De quienes son como equipo,
  • De qué tipo de interrelaciones existen entre los miembros del equipo,
  • De qué aspectos mejoran sus resultados como equipo y cuales los empeoran,
  • De qué tipo de roles informales existen en el equipo,
  • De la toxicidad o salud que existe en el equipo,
  • De cómo el equipo gestiona el cambio y las situaciones críticas,

Y ¿Qué hace el equipo con esta nueva conciencia o información de la que ahora dispone? Tomar decisiones para su futuro. Decimos que el objetivo principal del coach de equipos es «Desvelar al equipo a sí mismo», una tarea nada fácil. Pero que resulta clave para la toma de decisiones en las empresas.

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