Utilizamos el coaching como herramienta para trabajar con los equipos o grupos de personas. Creamos el método mas optimo para el desarrollo y el crecimiento de este. Según el objetivo a el objetivo a trabajar utilizaremos unas metodologias u otras, apoyandonos siempre en la gamificacion que fomenta la cooperación entre sus miembros, ayudando mejorar sus relaciones, procesos de trabajo y valores.
El coaching de equipos trata de poner un espejo delante del equipo para que éste se vea reflejado, el coach ayuda al equipo a tomar conciencia:
- De quienes son como equipo,
- De qué tipo de interrelaciones existen entre los miembros del equipo,
- De qué aspectos mejoran sus resultados como equipo y cuales los empeoran,
- De qué tipo de roles informales existen en el equipo,
- De la toxicidad o salud que existe en el equipo,
- De cómo el equipo gestiona el cambio y las situaciones críticas,
- …
Y ¿Qué hace el equipo con esta nueva conciencia o información de la que ahora dispone? Tomar decisiones para su futuro. Decimos que el objetivo principal del coach de equipos es «Desvelar al equipo a sí mismo», una tarea nada fácil. Pero que resulta clave para la toma de decisiones en las empresas.